ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO II

Triagem e Identificação de Perfis (Peso: 20%): Realizar diariamente a triagem e identificação de candidatos por meio do sistema ATS (Selecty), aplicando filtros técnicos e critérios pré-estabelecidos para garantir a aderência técnica inicial dos perfis ao escopo das vagas abertas.Realização de Entrevistas (Peso: 25%): Conduzir entrevistas diárias utilizando roteiros estruturados e a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado), visando avaliar com precisão as competências comportamentais e o alinhamento cultural dos candidatos com os valores da companhia.Relacionamento com Gestores (Peso: 15%): Promover reuniões semanais de briefing e alinhamento com as lideranças das áreas requisitantes, estabelecendo uma comunicação consultiva para garantir a assertividade na definição do perfil e no andamento dos processos seletivos.Condução de Dinâmicas e Testes (Peso: 10%): Organizar e aplicar, de forma pontual, cases técnicos e avaliações psicológicas específicas, com o objetivo de valid...