Michael Page
Liderar la planeación y gestión integral del talento humano, asegurando la alineación entre personas, cultura y necesidades del negocio. Gestionar el headcount, el presupuesto del área y los procesos de administración de personal, velando por el uso eficiente de los recursos. Dirigir los procesos de atracción, selección, vinculación y movilidad interna, asegurando la incorporación y retención de talento adecuado para los diferentes frentes de la organización. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como la correcta administración de contratos, beneficios, procesos disciplinarios y relaciones laborales. Liderar iniciativas de desarrollo, formación, desempeño y sucesión, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos. Diseñar, coordinar y dar seguimiento a los programas de bienestar y cultura organizacional, promoviendo entornos de trabajo seguros, productivos y sostenibles. <...
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DIRECTOR(A) DE TALENTO HUMANO
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