DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE

Tu incarne la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier.

1) Direction RH

• Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
• Améliorer et développer des sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels…) et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, mises à jour des accords entreprise…)

• Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas (ex : temps partagé, interim, cdi chantier…)

2) Droit social et relations sociales

• Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et...