Michael Page
Diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Gestionar procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal. Supervisar la administración de nómina y beneficios para los empleados. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Promover un ambiente laboral positivo y fomentar la comunicación interna. Diseñar estrategias para la retención de talento y la gestión del desempeño. Coordinar actividades de bienestar y clima organizacional. Elaborar informes y métricas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o áreas relacionad...
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Generalista HR
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