Robert Half
Banco Internacional, na região de São Paulo-SP. Apoiar os processos de gestão de desempenho, avaliação de talentos (talent review), planejamento de sucessão e planejamento de força de trabalho (workforce planning processes); Orientar os gestores em relações trabalhistas/com colaboradores, eficácia organizacional e decisões relacionadas a pessoas; Analisar métricas de RH e fornecer recomendações para apoiar as necessidades do negócio; Atuar em parceria com os Centros de Excelência de RH para implementar iniciativas de talento, remuneração e desenvolvimento; Apoiar mudanças organizacionais, programas de engajamento de colaboradores e iniciativas de cultura; Garantir a conformidade com as políticas internas e as regulamentações trabalhistas aplicáveis; Modelo: Híbrido. Graduação completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psico...
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